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关于基层团组织工作情况的调研报告
来源: 办公室     点击: 16687  日期:2014-1-24 13:38:43

  7月29日至8月2日,团省委组织部派员赴新泰市进行为期5天的蹲点调研。期间,调研组走进农村、社区,与基层团干部、返乡创业青年、大学生等青年代表进行广泛座谈和交流,并与农村青年交朋友、结对子,广泛听取团员青年和基层团干对基层团组织建设工作的意见建议,有针对性地思考了“青年在哪里”、“基层团组织在做什么”、“基层团干部在做什么”等问题。有关情况如下:
  一、基本情况
  调研组先后走进新泰市青云街道、龙廷镇、汶南镇、新汶街道等4个镇街的9个村、社区进行了实地调研。访谈普通青年46人,访谈基层团干部32人,召开座谈会5个,参加新泰团市委班子民主生活会1次。期间,与各镇街党政领导进行了沟通,有针对的了解基层党政对共青团工作的重视和支持程度。
  1。 农村青年的流向分布:城郊村青年基本在附近企业打工;偏远的农业村青年部分自主发展种养殖业,部分在就近镇政府驻地打工,少数去新泰市或者附近的县打工,还有少数到外省打工;村集体收入较好的农村青年基本在本地打工,部分青年自主创业,务农、外出打工的较少;村经济发展不好的农村青年外出打工的多,少部分在家务农。总体情况为:农村职业青年以行政村为主要集中地的空间分布格局已经打破,乡镇政府驻地实际建成区--“镇区”的聚集功能凸显。走出农村、到外地打工,成为农村青年有出息、长见识、求致富的一种标志。农村职业青年中,在村从事种植、养殖业的占三分之一;在村务农、同时在镇区二三产业兼职工作的占六分之一;在镇区二三产业工作的占二分之一。这表明,基于工作在镇区形成聚集的达三分之二以上。实际上严格意义上的农村青年,除了从事非常稳定的种植和养殖业,大多数都在省际、县际等不同层级、不同距离的空间内流动过。现在的农村在一定意义上已经不完全是传统的行政村、自然村,而是行政村、自然村与镇区的结合。
  2。 基层团干部的工作状况:县级团委干部想干事,有激情,但工作上缺乏系统的考虑,实际工作中临时性工作多,疲于应付,有时还要承担招商引资、创卫创城等任务,工作繁多走不到基层去,并且县级团委大部分工作主要围绕县级直属部门、城区学校等体制内的青年开展,对乡镇、农村青年的覆盖面小,覆盖影响的青年数量少,县级团委也一定程度存在着“衙门病”;乡镇团干部大多是兼职,主要精力放在党政布置的工作上,没有精力抓团的工作,缺乏团的工作热情,肩上没担子,主动性差,一般干的都是团县委临时性安排的工作,谈不上有长远规划;走访的9个村中,村团支部一般只有一名书记,有的由两委成员兼任,有几个由村主任兼任,有的是党支部从表现比较好的青年中任务的,但是年龄普遍偏大,精力和能力有限,情况较好的村中,部分村能够自主开展打扫卫生、广场舞等公益娱乐性活动,多数村基本没有工作开展,情况较差的村则根本找不到团组织负责人。总体情况:越往下,团的干部配备不完善,工作干劲不足,对团的业务不熟悉,对上级精神知之甚少,很难有效开展工作。
  二、存在的问题
  1。 基层党组织对团组织建设重视程度不够。总体来看,党建带团建力度不够,党委普遍对团干部重视,对团的工作要求不高。调研中,我们感觉部分基层党组织对团的建设重视程度不够,精力投入不足,有的基层党组织本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。有的基层党组织在对待和评价团干部工作上,只重党政统一部署,忽视团的自身工作,认为只要把党政部署的工作做好了,把经济工作搞上去了,团建工作自然也会跟上来,造成“种了别人的地,荒了自己的田”现象。例如,新泰团市委书记从未列席过市委常委会,常委会也没有精力听取团市委的专题汇报,党委对团的工作说起来重要,做起来不重要。由于放松了团的建设,没有按照团的基本职能开展工作,基层团组织自身建设薄弱的问题的不到有效的改变,使一些亟待解决的问题得不到解决,团组织缺乏活力,陷入困境。在团干部的选拔任用上。县级党委对团干部的人选很很重视,在选拔、转岗方面比较慎重,有比较成熟的工作机制;乡镇党委对于团委书记的任用比较随意,就新泰市而言,有的乡镇在调整团委书记时能够提前通知团市委,有的则在调整后才告知,还有的乡镇干脆不通知,这体现出县级团委在乡镇团委书记协管上的不规范;村党组织在团干部人选上,有的满足于有人担任职务,有的村随便找个人挂名,有的由村党支部书记兼任或其子担任,要么可有可无,要么为村里储备干部。在团的工作支持上。乡镇、村两级党组织很少给同级团组织交代工作任务,压担子。新泰市乡镇的团委书记中,积极性较高的每年还能够组织3-4次活动,但覆盖的青年有限,乡镇党委对于这些活动一般能够保证实报实销。但是,如果乡镇团委组织的活动过多,主要领导担心活动牵扯过多精力以及经费问题,则不太支持。团中央规定的每个乡镇不少于2万元工作经费的要求,调研发现基层基本没有落实,还是沿用实报实销的做法。另外,乡镇团委书记由于兼职过多,不能集中精力在团的工作上,上级团委安排的工作,临时性、应急性的工作能够完成,对于广泛性、持续性的工作则有所欠缺。工作中的思路不够清晰,对于如何做好团的工作缺乏有力的措施和长期的规划。村团组织工作中,有集体收入的、村两委力量比较强的村,在工作中能够给团支部分担一些任务,开展一些工作,条件较差的村则基本没有要求。
  2。 县级团委工作重点不明确。县级团委工作力量比较匮乏,一般正式工作人员4到5人左右,这其中还包括书记和副书记,有的县区甚至除了书记、副书记就没有其他工作人员。要用仅有的工作力量,应对上级团委7、8个部门科室的工作,同时还要承担同级党委安排的各项工作,多数时间疲于应付,上级团委的文件精神无法很好的传达给基层团组织和广大青年,难以真正将团的工作做精做细,做出效果,因而产生了一些应付现象。比如新泰团市委,除了自己的本职工作外,还承担了市委安排的创建卫生城市和招商引资的任务。在创卫工作中,团市委书记被任命为其中一个网格的组长,负责该网格范围内城区的创卫工作,每天需要在创卫指挥部指导工作,自己的本职工作很难兼顾,副书记也被抽调安排了相关工作,基本与原单位工作脱钩,在这种情况下,团市委的工作基本处于了半瘫痪状态。县级团委对乡镇团干部队伍建设的管理力度也不够,很少组织乡镇团干部召开会议,传达工作精神,缺乏及时、系统和有效的培训,导致乡镇团干部对于团的业务不熟悉,对团的工作越来越不重视。同时,乡镇团干部的上升渠道不畅通,转岗输送机制不完善,使团干部感觉工作没有奔头,缺乏积极性。
  3。 乡镇团委工作积极性不足。乡镇团委书记兼职现象普遍,团委书记名义上为中层正职,但主要精力不能用于团的工作,开展团的工作取决于其他工作完成情况,团的工作成为副业,有的甚至比喻为“干私活”。乡镇街道组织格局创新后配备的团委副书记、委员也不能正常履行职责,从而导致乡镇团委工作很难推进,团干部积极性不足。在政治经济待遇上,团委书记能够列席同级党委会议的基本没有。干部选拔、管理和使用上,与其他七站八所等中层岗位有一定差距,团的工作干多干少与自己的政治成长关系不大,团干部的上升通道不顺畅。还有,乡镇团委存在谁调度紧,干谁的活的现象,工作标准底,存在混日子熬级别的现象。这些都是导致乡镇团干部工作积极性不高的因素,而这些因素,普遍存在于各个乡镇。县级团委在这些方面也没有话语权,难以采取有效措施改变现状。
  4。 村级团组织形同虚设。农村团员青年流动性大,团员意识不强。村内多以青少年学生、妇女、老人为主,青年白天多外出打工,只有晚上回到家里,难以组织和管理。多数农村团支部常年不开会、无活动,即使有活动,也仅限于举办文体娱乐活动和搞一些义务劳动为主,抓不住现阶段青年想致富、想成长、想发展的心理,凝聚青年的手段和形式少、效果差。村团支部书记的产生一般是由党支部任命的,极少有选举产生的,普遍对团的工作缺乏热情,团的业务知识缺乏,责任心不强,多数忙于其他村里的工作,对团的工作被动应付,甚至不予理睬。有的村团支部书记一干多年,如龙廷镇大河东村团支部书记已任职9年,从未换过届。即使不考虑年龄等客观条件,对团的工作开展也带来了难度,这一点在农村不是个别现象,导致许多优秀青年不能脱颖而出,相当多的村团支部班子年龄结构老化、缺乏生机和活力。此外,乡镇团委与村团支部的交流也很少,每年参加乡镇团委组织的会议、活动等仅1-2次,团的很多工作没有落实到村级团组织和村内青年。
  5。 基层团务工作不规范。随着各级共青团组织的弱化,基本团务工作越来越不规范。从团员发展,到团员统计,再到团员管理,不规范现象严重。一是团员发展方面。调研发现,新泰市部分乡镇初中在初一时已开始发展团员,按照年龄计算,初一新生的年龄大多在12-13岁,不符合团章中满14周岁入团的标准。二是团员统计方面。调研期间走访的乡镇团委和村团支部,虽然能够提供团员数目,但都不能提供详细的团员名册,但这个数目有些也只是估算出来的,仅有学校团组织负责人能够提供具体的学生团员名单。三是团员管理方面。农村近半团员集中在学校,大部门团员从学校毕业后即到企业打工,没有及时办理团组织关系转接手续,加之有的企业根本没有建立团组织,致使很多团员脱离了组织管理。
  6。 学校团队工作弱化。小学阶段:学校以抓教学质量为主,少先队工作得不到足够重视,工作经费难以保障,活动开展也受到限制,以德育替代少先队工作的情况比较普遍。除了入队仪式、国旗下讲话外,整个小学期间,少先队员们很难接触到其他形式的少先队活动,有的学校虽然设有德育室,但开放次数少,学生接受教育的机会少。中学阶段:一是团队衔接教育开展的不好。少先队员一升入初中就把红领巾摘下来了,再加上中学没有专门的少先队辅导员老师,团委又不再组织开展少先队工作,出现了队、团教育衔接上的脱节。二是存在“全员团”的问题。大部分学校在初一时就开始发展团员,到初三时90%的学生入团,入团比例较大,这样就导致了团员先进性的淡化,并且学校在入团仪式上也进行了简化,仅针对初一入团的学生举行入团仪式,初二、初三学生在入团时则没有任何形式,进一步弱化了学生的团员意识。三是团的活动形式单一,以德育工作代替团的工作。学校团的工作特色不明显,活动少,无新意,普遍存在用开班会或搞文艺演出等代替团的教育现象,很多学生在校期间没有上过一次团课,接触团的组织生活少之又少。此外,中学团委书记普遍对团的业务学习不足,团的知识知之甚少,培训力度不够,影响了学校团的工作正常开展。
  三、对策建议
  1。 团干部制度化走进青年。共青团的根本职能是巩固党的青年群众基础。基层团干部处于与广大青年接触的边界上,一定要落实好党的群众路线,密切联系青年群众,与青年群众打成一片,只有这样来做决策、办活动才能真正代表青年群众,这是当前破解共青团困局必须解决首要问题。要通过顶层设计,通过各级团组织减少不必要的活动,拿出整块的时间,让团干部走下去,走进去,把“走进青年”打造成团的机关干部的看家本领。一要改进调查研究,明确调研任务和方式,建立定期研究重大问题制度,提出转变调研作风的具体要求。二要广泛深入地联系普通青年,每名机关干部每年要深入基层联系点蹲点,时间不少于2个月,与普通青年同吃、同住、同劳动;制定联系青年、为青年办事的数量指标,要求每名团干部都打造一个普通青年“朋友圈”。三要切实减轻基层负担,明确下基层、走进青年的费用规范;杜绝层层陪同;做好统筹规划,避免重复扎堆。
  2。 进一步明确各级团组织的功能定位。省级团委重点进行调研、决策,抓好顶层设计,适当开展示范性、引领性的活动;市级团委突出传达、督导作用,负责面上工作的开展、督促;县级团委要侧重于工作的落实,采取具体措施实现基层工作的全面活跃;乡镇团委主要开展点上的突破,抓住几项重点工作,认真扎实做好,务求实效。要加强各级团组织沟通交流,避免各自为战,防止决策信息传导不通畅,工作力度衰减。县乡团委人手少、工作头绪多,虽然也有分工,但多是一人身兼数职,单是基础性、事务性工作已经占用了几乎全部精力。因此,要坚持精品意识,做到工作在精不在多,减少形式大于内容的活动,清理整顿会议,避免频繁换思路、换方向,集中精力、持之以恒的抓品牌工作。
  3。 充分发挥好县级团委的作用。县级团组织是承上启下的关键环节,县级团委的活跃必然带来乡、村两级团组织的全面活跃。因此,县级团委一定要发挥好积极作用,担负好区域内共青团工作谋思路的职责,要经常的、有效的开展活动,让基层团干部、团员青年能看到团的身影,听到团的声音,增强区域内团组织的影响力。同时,要进一步加强基层团干部队伍建设,把乡镇、村团干部队伍建设好、管理好,要积极争取县级党委的支持,与乡镇党委的沟通协商,完善团干部协管制度,严格团干部的选配标准,拓宽团干部转岗输送渠道,克服基层任用团干部的随意性,进一步为基层团干部提高政治经济待遇,拓展成长空间争取政策。
  4。 建立共青团科学决策机制。决策要以充分调研为依据,加强活动性文件方案的指导性。基层团组织由于条件有限,很难自主开展活动,大多根据上级指示开展相关活动,但是我们有些活动方案内容大而空,只有指导意见,缺乏具体可操作性,致使基层难以组织,文件流于形式。建议今后组织开展活动时,进一步细化活动方案,增加指导性,让基层通过文件方案明确活动方向和内容,找到活动抓手。各级团组织要建立有效的工作评价机制,积极争取纳入党建工作考核,设计合理的考核体系,真正能考核团的工作覆盖了多少青年,效果如何。要整改现有不科学的考核机制,例如部分市县采用上报材料的形式进行考核,导致下级团组织编造工作相关材料现象严重,失去了考核的意义。
  5。 加强基层团干部教育培训。任职时间长的团干部对团的工作比较熟悉,但工作还是老路子,团的工作不能很好的适应形势发展的需要和团员青年的需求;新任团干部对团的工作不熟悉,不能深入了解共青团工作的性质和特点,不能及时进入工作状态。因此,要充分发挥团干部培训作用,有针对性的进行团务工作培训、团的业务技能培训,不断提高基层团干部的工作能力。要经常组织基层团干部定期进行有主题的交流座谈,增强团干部之间的信息互动和工作交流,达到互相促进,共同提高的目的。
  6。 抓好团员教育管理工作。要合理的、有计划的发展团员,坚持标准,严格程序,把好入关口,抓好团队衔接和团前教育工作。要控制入团比例,适当减少入团数量,确保新发展团员的质量,提高团员的先进性。要加强团员管理特别是流动团员的管理工作。根据青年流动日益加剧的趋势,按照证档分离、交叉覆盖、动态管理的原则,重点解决好流动团员管理的问题,对“流出”和“流入”的团员要认真摸底统计,要严格学生毕业、团员参军复员、团员外出务工等进程中团组织关系接转,防止团员在流动中流失,保持团员数稳中有升。
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